كشفت تقارير أن جميع العاملين في (نون) يشتكون سوء المعاملة وعدم الاستماع إلى شكاوانا”؛ “حصلنا على رواتب أقل بكثير من المتفق عليه بداية”؛ “لم يصلني راتبي خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العمل”، عينة من الإفادات التي حصلت عليها مجلة ذا آتلانتيك البريطانية في تحقيق أجرته على المعاملة التي يتلاقاها العاملين الأجانب في شركة “نون” الراعي الرسمي لنادي نيوكاسل يونايتد الذي يمتلك صندوق الاستثمارات السعودي 80 % منه.
جدير بالذكر أن نون: تأسست في عام 2016 على يد محمد العبار، أحد أشهر رجال الأعمال في دبي والقوة الدافعة وراء بناء أطول مبنى في العالم – برج خليفة الذي يبلغ ارتفاعه 830 مترًا.
يشار إلى أنه بعد أشهر قليلة من تأسيسها عام 2016، أعلن صندوق الاستثمارات العامة السعودي عن شراء حصة قدرها 50% في الشركة، التي توظف أكثر من 10 آلاف عامل في جميع أنحاء الشرق الأوسط. أصبح رئيس نيوكاسل ياسر الرميان (وهو أيضًا محافظ صندوق الاستثمارات العامة) رئيسًا لمجلس إدارة نون في نفس العام.
يذكر أنه بعد خمس سنوات، أي عام 2020، اشترى صندوق الاستثمارات العامة 80 في المائة من نيوكاسل في صفقة بقيمة 300 مليون جنيه إسترليني.
فيما أصبحت نون الآن واحدة من الشركاء أو الرعاة الثلاثة المملوكين للسعوديين لنيوكاسل، إلى جانب شركة الفعاليات سيلا والخطوط الجوية السعودية. بالعودة إلى التحقيق الذي أجرته المجلة البريطانية، وبعد الإضاءة على الشبكة التي تربط الشركة بالسعودية بشكل مباشر وغير مباشر، فإن معظم الشهادات التي تفيد بسوء معمالة (ولسوء المعاملة هنا أبعاد كثيرة سيتم التطرق إلى أوجهها لاحقا) معظمهم يعملون داخل “السعودية”.
كما شملت القضايا التي تم الكشف عنها في التحقيق ما يلي: أمثلة على الاعتداء الجسدي في شركات التوريد * احتجاز الأجور لدى شركات التوريدات * دليل على خرق القانون المحيط بساعات العمل الإضافي عند “نون” وشركات التوريد * الخداع المحيط بالتوظيف في شركات التوريد * ظروف العمل المسيئة في شركة نون وشركات التوريد * التمييز العنصري أو على أساس الجنسية عند “نون” وشركات التوريد * تفرض شركات التوريد على العمال رسوم توظيف غير قانوني
